Gender Equality Plan

In een inclusieve omgeving is er ruimte voor iedereen ongeacht gender (oriëntatie of -expressie), herkomst, cultuur, religie, leeftijd, handicap,… Grensoverschrijdend gedrag als discriminatie, racisme, seksuele intimidatie en pesten wordt niet getolereerd. 

Kennis, begrip rond en ervaring met inclusiviteit en diversiteit dragen bij aan de kwaliteit van onze werking en dienstverlening.
Daarom worden vooroordelen rond gender, cultuur en nationaliteit binnen onze stadsorganisatie onder ogen gebracht en stap voor stap aangepakt.
We werken aan een organisatiestructuur en -cultuur waarin gendergelijkheid, diversiteit en inclusief werken vanzelfsprekend zijn en weerspiegeld worden in het beleid, de samenstelling van ons personeelsbestand en de manier waarop we werken.

Eén van de zaken waar specifiek op ingezet wordt is het genderbeleid.
Dit Gender Equality Plan duidt de belangrijke speerpunten: trajecten rond gendermainstreaming, implementatie van de non-discriminatieclausule, ontwikkeling en uitvoering van het tweejaarlijks regenboogactieplan en aandacht voor divers personeelsbeleid.
De acties in dit plan sluiten aan op SDG 5 van de Duurzame Ontwikkelingsdoelstellingen van de Verenigde Naties.

De algemene doelstelling van dit Gender Equality Plan is een overzicht te bieden van maatregelen die stad Brugge neemt in functie van uitbouw van een inclusieve werkomgeving.
We streven naar een divers personeelsbestand en incorporeren een positieve houding ten aanzien van diversiteit en gendergelijkheid.

Nog vragen?

Mail naar diversiteit of bel 050 44 82 44.